Un salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congé par mois effectivement travaillé pendant l'année de référence : cela correspond à 5 semaines de congés par an. On va donc indiquer 5 dans le colonne semaines par an.

Ce droit à congés s'acquiert d'une année sur l'autre sur la période allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours : on dit qu'ils sont provisionnés. Nous allons donc indiquer juin dans la colonne début d'activité.

Puis nous cochons la case provision.

Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine à l'exception du dimanche et des différents jours fériés chômés. Cependant pour des raisons de commodité, certaines entreprises préfèrent compter en jours ouvrés : du lundi ou vendredi. Dans le cas présent, nous allons compter en jours ouvrés :

Les congés d' salarié à temps partiel peuvent être calculé de deux manières distintes : au pro-rata de leur semaine type (s'il travaille 3 jours par semaine, il aura droit à 15 jours de congés sur un an) ou sans pro-ratisation (il a droit à 30 jours de congés et s'il prend une semaine, on lui décompte 5 jours). Pour simplifier les choses, nous prendrons des semaines pro-ratisées

Nous avons désormais un compteur opérationnel pour les congés payés. Dernière étape, indiquer à quel type d'absence correspond ce compteur :